La misma plantea la actualización de los salarios a través del IPC con recuperación salarial mediante sumas fijas y deja afuera del diferimiento de 60 días a gran parte de los jubilados.
El gremio docente consultará a las bases.
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Tras la presentación oficial por parte de la Provincia, la Uepc decide ahora en asambleas si acepta o rechaza la nueva propuesta salarial, en el marco de la paritaria.
Según se supo, la misma plantea la actualización de los salarios a través del IPC y la recuperación salarial mediante sumas fijas y deja afuera del diferimiento de 60 días a gran parte de los jubilados.
Por su lado, el gremio docente consultará a las bases, de acuerdo con el siguiente cronograma:
– Miércoles 14/8: asambleas informativas y resolutivas en las escuelas de una hora por turno.
– Jueves 15/8: asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.
– Viernes 16/8: asamblea provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.
Los principales puntos de la cuarta propuesta son:
– Período del acuerdo: agosto 2024 a enero 2025.
– Incrementos salariales: desde agosto, durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativo, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
– Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $ 37.700) se eleva a $ 45.000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $ 90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
– Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $ 40.000 en agosto, a $ 40.000 en septiembre, a $ 45.000 en octubre, $ 50.000 noviembre, $ 55.000 en diciembre y $ 55.000 en enero.
– En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100% del estado docente para las acumulaciones.
– En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $ 40.000 no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $ 40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
– En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
– Compensación Fonid docentes de la Universidad Provincial: desde agosto dedicación simple $ 45.000; dedicación exclusiva, $ 90.000;y módulo hora, $ 4.500.
– Blanqueo: en enero de 2025 se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.
– Boleto Educativo:en agosto se amplía el alcance del Boleto Educativo Gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
– Actualización del Ítem Compensación por Gastos de Traslado. Liberación del tope de kilómetros. Pago de las rendiciones a mes vencido.
– También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a secretarias docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 – 13365 – 13360 – 13355 – 13350).
– Apross:en relación con los planteos efectuados por Uepc sobre Apross, se suspende la aplicación del Fosaet hasta febrero de 2025. Las actualizaciones del fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.
– Caja de Jubilaciones:eliminación del diferimiento para jubilados, a partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $ 730.000, quienes cobrarán los aumentos al mes siguiente en que lo perciban los activos. Y desde el mes de octubre se reclamará con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.
– Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $ 150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $ 900.000.
– Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $ 25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.